:::
主內容區域
文章列表
主旨：轉知行政院人權及轉型正義處與行政院人事行政總處公務人力發展學院於「e 等公務園+學習平臺」合製上架「聯合國人權教育訓練方法介紹」等 2 門數位課程，請查照並轉知同仁踴躍選修運用。
說明：
一、依行政院秘書長 115 年 2 月 12 日院臺權字第 1155002214 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。
二、行政院為強化公務員對於人權教育訓練監測與成效評估機制之瞭解，業於「e 等公務園+學習平臺」上架旨揭課程，請至「e 等公務園+學習平臺/主打課程/公務人員 10 小時課程專區/法定訓練及民主治理價值/人權教育專區」瀏覽選修。
三、課程影片業同步公告於行政院人權資訊網/人權保障/人權教育/教育訓練資源項下（網址：... 觀看完整文章
主旨：有關教育部國民及學前教育署（以下簡稱國教署） 115 學年度徵聘商借教師辦理高級中等以下學校國際教育交流與特殊教育相關業務一案，請查照。
說明：
一、依據國教署 115 年 2 月 12 日臺教國署原字第 1155700454 號函辦理。
二、國教署署為辦理旨揭業務，擬於 115 學年度商借公立高級中等以下學校教師至國教署支援，工作內容及資格如下：
(一)教師資格：
１、公立高級中等以下學校（不含偏遠、離島、原住民地區及全校班級總數在 12 班以下之學校）之編制內專任教師。
２、應具有 3 年以上之任教年資，並具有相關教育行政知能教育專業及實務經驗。
３、須熟悉文書電腦軟體之操作。
(二)商借期間：自 1... 觀看完整文章
主旨：檢送本校「115 學年度設計科學研究所博士班、數位媒體設計學系碩士班、工業設計學系碩士班、工業設計學系在職碩士班 考試入學」招生簡章，敬請惠予公告並鼓勵專兼任教師、職員、同學踴躍報考進修，請查照。
說明：
一、本校招生簡章下載及報名網址： https://recruit.ttu.edu.tw/p/412-1068-2369.php?Lang=zh-tw ，採網路報名，簡章自即日起可免費上網下載。
二、報名時間：(一)設計科學研究所博士班： 115 年 3 月 2 日起至 4 月 13 日止。(二)工業設計學系/數位媒體設計學系碩士班： 115 年 1 月 12 日起至 3 月 2 日止。(三)工業設計學系在職碩士班： 115 年... 觀看完整文章
主旨：轉知教育部國民及學前教育署(以下簡稱國教署)115 學年度徵聘商借教師辦理國民中小學行政規劃及資源、課程及教學、偏鄉及雙語相關業務，請查照。
說明：
一、依據教育部國民及學前教育署 115 年 2 月 10 日臺教國署國字第 1155500330 號函辦理。
二、國教署為辦理國民中小學行政規劃及資源、課程及教學、偏鄉及雙語相關業務，擬於 115 學年度商借國立學校及各直轄市、縣(市)政府教師至國教署臺北辦公室擔任行政工作，說明如下：
(一)教師資格：
１、公立學校(不含偏遠、離島、原住民地區及小型規模學校)之編制內專任教師。
２、應具有三年以上之任教年資，並具有相關教育行政知能、教育專業及實務經驗... 觀看完整文章
主旨：轉知教育部有關退休教職員經審定支（兼）領月退休金再任政府機關編列預算支給薪酬職務，得否自願減少支領薪酬總額，以繼續支領（兼）月退休金疑義，請查照。
說明：
一、依據教育部 115 年 2 月 9 日臺教人(四)字第 1154200463 號書函辦理，檢附原書函影本 1 份。
二、查公立學校教職員退休資遣撫卹條例（以下簡稱退撫條例）第 70 條第 3 項、第 77 條及同條例施行細則第 109 條規定略以，退休教職員再任由政府編列預算支給俸（薪）給、待遇或公費（以下簡稱薪酬）之機關（構）、學校或團體之職務，且每月支領薪酬總額超過法定基本工資者（按：同時再任 2 個以上職務者，其個別職務每月所領薪酬收入應合併計算之），應停止... 觀看完整文章
主旨：檢送本府 115 年數位學習推廣活動第 1 期－「線上悅讀齊開跑，數位徜徉樂桃陶」活動文宣及海報各 1 份，請配合推廣運用並鼓勵同仁踴躍上網學習，請查照。
說明：
一、本府歷年均視課程需要，以實體、數位或遠距等多元方式辦理員工教育訓練。為協助各機關推展業務政策，突破實體訓練之時空限制，並持續推動多元數位學習風氣，以落實學習不中斷之理念，爰於「e 等公務園+學習平臺」擇「AI 概論及發展趨勢」等 14 門課程供同仁選讀。
二、為提升前開課程選讀率，爰辦理旨揭推廣活動，說明如下：
(一)活動簡介：活動期間內至「e 等公務園+學習平臺」完成前述 1 門課程即可獲得 1 次抽獎機會，獲獎名額總計 84 人（每門課程抽出 6... 觀看完整文章
主旨：檢送「桃園市政府 115 年度推動員工協助方案實施計畫」1 份，請查照。
說明：
一、為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題，並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定員工協助方案(Employee Assistance Programs ，下稱 EAPs)年度推動計畫， 115 年度計畫結合「DEI–多元、公平與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電，元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提升員工士氣與服務效能，茲將 EAPs 方案重點說明如下：
(一)第一級預防–身心充電，元氣滿點：針對員工關注議題與機關類別、... 觀看完整文章